El trabajador en situación de excedencia voluntaria no tiene un derecho incondicional a la reserva de su puesto de trabajo

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La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si se ha producido un despido o extinción contractual, y si tienen o no derecho a la indemnización correspondiente los trabajadores, cuyos puestos de trabajo han sido objeto de externalización junto con el de otros trabajadores del mismo servicio o departamento, cuando aquéllos se encontraban en situación de excedencia voluntaria.

Iustel

Tal y como ha expresado la Sala en anteriores ocasiones, la respuesta ha de ser negativa, por cuanto se está ante un derecho potencial o expectante del trabajador en excedencia voluntaria, y no ante un derecho incondicional, que sólo puede ejercerse de manera inmediata cuando su mismo puesto de trabajo, u otro similar o equivalente, se encuentre disponible en la empresa, y ello no ocurre cuando la plaza del trabajador excedente voluntario fue cubierta con una nueva contratación o cuando fue amortizada por reasignación de sus cometidos laborales a otros trabajadores. Concluye el Tribunal que la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, por lo que la disposición de la vacante producida por la excedencia ha de considerarse ejercicio lícito, correcto y no abusivo de sus facultades de organización y dirección del trabajo.

COMPLETO AQUÍ:

http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1121237

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