Sumisión, servidumbre y complacencia

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El Sindicato Profesional de Policía Municipal de España en Huelva (SPPME), quiere hacer pública la sumisión, servidumbre y complacencia que muestran los sindicatos de clase o más representativos, como así los denomina una ley totalmente obsoleta del año 1985, con la política de personal que sigue la corporación que dirige el alcalde Pedro Rodríguez, a cambio de cómo único logro sindical en estos últimos años de la consecución de VEINTIUNA LIBERACIONES SINDICALES, a repartirse entre los sindicatos UGT, CCOO Y CSIF, tras la aprobación en el mes de septiembre de 2012, de un pacto vergonzoso (digno de lo peor de nuestro sindicalismo), que contraviene lo dictado por el Real Decreto LEY 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria que en julio de ese año promulgó el Gobierno, y en el que llevó a cabo numerosos recortes a los empleados públicos, incluidos a los delegados sindicales, que vieron reducidas las horas sindicales que venían disfrutando a cuarenta mensuales, lo que al parecer es poco para algunos representantes de estos sindicatos llamados de clase.

Con este pacto vergonzoso, la Corporación, con el Sr. Alcalde a la cabeza, se ha garantizado la “paz social” que necesita, para hacer y deshacer a su antojo, tal como ha sucedido con la Gerencia de Urbanismo, los distintos Patronatos (Cultura, Deportes, Desarrollo Local,…) y continúa haciendo y deshaciendo en la actualidad con EMTUSA y Empresa Municipal de la Vivienda, cuyos empleados recientemente han denunciado la modificación de sus condiciones laborales.

En fecha 25 de junio expiraron los 4 años de mandato de los representantes sindicales, y nuestra Corporación participa de este circo llevando a cabo un claro ejercicio antidemocrático retrasando la celebración de las Elecciones Sindicales pudiendo así mantener la “estabilidad” que le interesa, dado que ninguno de los sindicatos beneficiados con el pacto, ha hecho, hace o hará nada para cambiar su status, con lo que son los trabajadores los que padecen no sólo a este Equipo de Gobierno y sus caprichos, sino a la dejadez de los que un día, hace ya más de 4 años, fueron designados como representantes de los trabajadores.

Otro claro ejemplo del consenso en el que se encuentran sindicatos mayoritarios y Equipo de Gobierno, es el Acuerdo al que han llegado para elaborar el Reglamento de Formación que se pretende aplicar a los empleados locales, en el que por citar algún ejemplo, se reservan acciones formativas y profesorado, y se fijan como horas compensables, únicamente las de los cursos a los que sólo tienen acceso para ser impartidos los sindicatos mayoritarios, con un evidente trato discriminatorio, tal como sucede con otro de los puntos, en el que se señala que no se compensarán las horas de formación a empleados al cuidado de menores o incluso a las trabajadoras víctimas de violencia de género, algo inexplicable dentro de un estado democrático e igualitario en el que vivimos, por lo que SPPME Huelva, ha realizado alegaciones a dicha aprobación inicial del Reglamento de Formación dado que estimamos que numerosos aspectos y artículos contenidos en el acuerdo son discriminatorios y contrarios a los derechos de igualdad y de formación para todos los trabajadores, por eso estamos a la espera de la resolución de dichas alegaciones y la posterior y lógica rectificación.

Evidentemente la sección sindical del SPPME de Huelva se niega a participar de este tipo de sindicalismo que va contra los intereses de los trabajadores y de la propia empresa que gestiona este Equipo de Gobierno, por lo que en el momento de su formación, y antes de la promulgación del Real Decreto del Gobierno, todos los miembros de la directiva nos comprometimos a renunciar a cualquier tipo de liberación o al uso indebido de horas sindicales, inexistentes para esta sección sindical hasta ahora, por no haber concurrido aún a elecciones sindicales, que reiteramos, debieron celebrarse en el pasado mes de junio y que actualmente esta Corporación continúa sin convocar, lo que nos obliga a realizar nuestra labor sindical fuera de nuestra jornada laboral.

He aquí nuestra denuncia y malestar ante una serie de irregularidades que, si se obra con justicia y equidad, iría en beneficio de nuestro Estado democrático y de los que lo componemos, no sólo de unos cuantos beneficiados con la complacencia del Equipo de Gobierno del Sr Alcalde Pedro Rodríguez, quien recordemos que recientemente ha hecho público que volverá a ser candidato a la alcaldía, porque para él si se celebrarán los comicios.

http://www.sppme-a.es/contenido.asp?id=1515

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