Es aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas el régimen disciplinario del Estatuto Básico del Empleado Público, y no la legislación laboral

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Se promueve recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia que confirmó la desestimación de la demanda de despido del recurrente, declarándolo procedente ante la comisión por parte del mismo de tres faltas, una de ellas muy grave, y que en el momento del despido no estaban prescritas.

Iustel

El recurso en el que se suscita la cuestión de si, pese a resultar aplicable el EBEP, cabe acudir a la “prescripción corta” del art. 60.2 ET, de sesenta días, no puede prosperar, por cuanto la sentencia recurrida, al dar una respuesta negativa, se ajusta a la doctrina sentada en la materia, según la cual el EBEP es aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, como lo es el recurrente, desplazando la legislación laboral, por lo que es aplicable el plazo de prescripción de tres años desde la comisión de la falta clasificada como muy grave señalado en el EBEP, que en este caso no había transcurrido cuando se produjo el despido.

COMPLETO AQUÍ:

http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1117945

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