Día: 17/03/2013

Tachan de “indecente” la subida de sueldo a Policía Local y Bomberos. Jaén

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La polémica medida de consolidar en el capítulo I del presupuesto las horas extra que realiza la Policía Local y los Bomberos se aprobará en el próximo pleno. Tras pasar la comisión de Recursos Humanos del pasado viernes, el el delegado sindical del Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento Asta, Tomás Méndez, calificó esta propuesta de “subida de sueldos” de  “indecente” en un contexto como el actual.  Méndez advirtió de que esta medida puede provocar despidos de otros empleados.
En este sentido, ha pedido “cordura” al alcalde, José Enrique Fernández de Moya, para que “suspenda” estas propuestas. De no ser así, asegura que planteará un contencioso-administrativo, para lo que realizará, incluso, un “pozo anónimo” en el Ayuntamiento para sufragar la vía judicial contra una medida con la que el equipo de Gobierno “ha colmado la paciencia” de numerosos trabajadores.

Ilegal
Para el delegado de Asta, el planteamiento es “ilegal por el fondo y laforma”, ya que, a la luz de diversas sentencias del Tribunal Supremo, “el único instrumento con el que se puede modificar retribuciones y condiciones de un puesto de trabajo es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y para ello debería hacerse una valoración”.¿Y si esos servicios no se cubren, y se suspende por lo que sea la feria, qué pasa?, se pregunta.
Por su parte, el concejal de Seguridad Ciudadana, Tráfico y Transportes, Juan Carlos Ruiz, ha mostrato en un comunicado su agradecimiento al resto de las centrales sindicales”,  excepto UGT que también se ha posicionado en contra,  principalmente a las de Policía y Bomberos, “por la sensibilidad y el sacrificio” que han mostrado en la negociación sobre la disponibilidad de horas de servicio extraordinario.
“Se han presentado dos propuestas para los colectivos de Policía y Bomberos basadas en el cambio de concepto sobre las horas extras con el objetivo de que desaparezcan, pues se trata de que cubran una serie de acontecimientos de la ciudad que ya forman parte de la estructura propia del servicio”, añade.

pl jaen bomberos subida

3.900 euros más al año

Según explica el concejal de Policía Local y Bomberos, Juan Carlos Ruiz, hasta el momento estos funcionarios realizaban unas horas al año de servicio extraordinario equivalentes a 3.900 euros. Con esta nueva negociación, percibirán la “misma cantidad en concepto de libre disponibilidad”, pero con una “diferencia sustancial”, antes se abonaba “por 80 horas de servicio y ahora se pagará lo mismo pero por 100 horas anuales”. Estos cuerpos están sujetos a “peculiaridades distintas al resto de funcionarios”, como peligrosidad, nocturnidad, variación de turnos así como disponibilidad”, recuerda el edil del PP.

http://andaluciainformacion.es/andalucia/292117/tachan-de-indecente-la-subida-de-sueldo-a-policia-local-y-bomberos/

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¡Alto, no es la Guardia Civil!

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La metodología es sencilla. Ponerse en contacto telefónico con las empresas, mayormente en los pueblos, ofrecerles publicidad para revistas de la Guardia Civil, la Policía Nacional o la Policía Local, obtener el sí de muchas empresas que creen conveniente aportar su granito de arena a los cuerpos, y hacer caja. La irregularidad estriba en que ninguna de estas publicaciones representan estrictamente a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, provocando un doble efecto: el juego de la confusión con el cliente y la mala imagen que acaba dando a los cuerpos.

En Huelva, según confirmó la Guardia Civil a Viva Huelva,  son varias las diligencias abiertas relacionadas con estos casos. Una de las empresas afectadas, localizada por este periódico, estuvo a punto de caer hasta tres veces en la misma piedra. Sólo cayó en dos. Según se refleja en la documentación aportada por esa empresa a este periódico, en septiembre de 2012, y en nombre de la Guardia Civil, le ofrecieron publicidad para una revista llamada ADGC y que edita la Asociación Democrática de Guardias Civiles. La empresa aceptó y pagó 145,20 euros.

gcivil huelva publicaciones

Un mes después, con el mismo procedimiento, la llamaron en nombre de la Policía Local. Ahora, la venta de publicidad era para la revista que edita la Confederación de Seguridad Local. También aceptó y en esta ocasión pagó  242 euros.

La tercera ocasión ha sido a principios de este mes, cuando en nombre de la Policía Nacional, la empresa en cuestión contrató un anuncio para la revista de la Unión Federal de Policía, por el que le cargaron 266,20 euros. A partir de este último caso, el empresario empezó a notar moscas detrás de la oreja, mandó el recibo para atrás, y formuló ante la Guardia Civil la correspondiente denuncia.
En todos los casos, la empresa encargada de la gestión de la venta de inserción publicitaria para estos engañosos colectivos es la misma, y siempre el contacto es a través de la vía telefónica.

Para la Guardia Civil supone “un daño a nuestra imagen”
“Esas publicaciones no tienen nada que ver con la Guardia Civil”, aclararon fuentes onubenses de la Benemérita a este periódico, para hacer un llamamiento sobre las fórmulas que llevan a cabo estos colectivos: “Es una práctica que viene de tiempo atrás en todo el territorio nacional. Cuando hacen la llamada juegan al equívoco, y la gente se piensa que la que llama es la Guardia Civil, pero  no tienen nada que ver”.

En cuanto a la posibilidad de catalogar estos casos como una estafa, reconocieron que es “complicado porque la publicidad contratada suele llevarse a efecto”. Aclarar en este punto, que la empresa localizada por Viva Huelva ha asegurado no tener ninguna constancia de que la inserción publicitaria que contrató se haya llevado a cabo. “Es muy difícil catalogar esta práctica”, reitera la Guardia Civil. “La ADCG no tiene nada que ver con la Guardia Civil”, aseguraron las fuentes consultadas por Viva Huelva, que recordaron que hay “hasta diez publicaciones” que utilizan esta usurpación de identidad, tales como la citada ADGC, el Círculo de Amigos de la Guardia Civil o la Asociación de Radioaficionados de la Guardia Civil. Estas mismas fuentes aclararon que la Guardia Civil sólo tiene una publicación oficial, que es la revista mensual ‘Guardia Civil’, “y nunca llamamos por teléfono a nadie para que se anuncien ni tenemos comerciales buscando publicidad, sino que la empresa que quiera anunciarse se tiene que poner en contacto con nosotros”.

Por todo ello, aseguran que estas prácticas “hacen mucho daño a la imagen de la Guardia Civil”, porque al final la picaresca se impone a la voluntad del empresario, que se piensa que es la Guardia Civil la que le ha engañado, y su dinero se ha invertido en una publicidad inútil para él por dos motivos: porque el  anuncio no se visualiza y porque la inversión se hace para ‘llevarse bien’  o colaborar con los cuerpos. Y al final los cuerpos ni pinchan ni cortan en estas engañosas publicaciones.

http://andaluciainformacion.es/andalucia/292088/alto-no-es-la-guardia-civil/

Continúan las protestas tras la firma del convenio colectivo del Ayuntamiento de Almería

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Con el rechazo de los sindicatos UGT y Unión de Policía Local y Bomberos de Almería (UPLBA), el convenio colectivo del Ayuntamiento de Almería para el periodo trienal 2013-2015 ha recibido el apoyo de las organizaciones sindicales CSIF, UEMA y CCOO, cuyos responsables han plasmado su firma en un documento que a juicio del alcalde de Almería, el popular Luis Rogelio Rodríguez Comendador, “consolida la mayoría de los derechos adquiridos al tiempo que garantiza el empleo”.

Firma convenio colectivo Ayuntamiento

Mientras los tres sindicatos firmantes estrechaban sus manos con el alcalde de la capital, en la Plaza Vieja tenía lugar una concentración de protesta contra la rúbrica de un acuerdo que a juicio de UGT es regresivo con los derechos de los empleados públicos.

Para la secretaria de la Sección Sindical de FSP UGT en el Ayuntamiento de Almería, Rosa Cobos, es un convenio marcado por “los recortes que ha adoptado unilateralmente el equipo de gobierno municipal.

Unos recortes que son incompresibles, ya que se trata de un Ayuntamiento saneado que ha saldado las cuentas de 2012 con un superávit 11 millones de euros”. Cobos, además de criticar la actitud del equipo de Gobierno de “imponer y no negociar”,  ha asegurado que  ”UGT ha presentado muchas propuestas viables para que el peso de los recortes no volviera a recaer de nuevo sobre las espaldas de los trabajadores y las trabajadoras, y la corporativa municipal no ha entrado a valorar ninguna”.

Por su parte, UPLBA ha incidido en que el convenio recorta los derechos sociales, económicos y sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento, que, según lamenta, “no ha tenido en cuenta ninguna” de las propuestas presentadas para Policía Local y Bomberos. “Ni las han leído”, ha asegurado.

El presidente del colectivo, José Antonio Funes, ha afirmado que se sienten “nuevamente engañados” y ha criticado que a la “rebaja del sueldo y la pérdida de derechos sociales” se sume la “supresión de algunos derechos sindicales”. “En lo único que no ha perdido este Ayuntamiento es en asesores y en liberaciones sindicales institucionales”, ha concluido.

http://almeria360.com/actualidad/17032013_continuan-las-protestas-tras-la-firma-del-convenio-colectivo-del-ayuntamiento-de-almeria_66574.html

‘DJ Agente de Cambio’, un concurso de América Latina para promover la seguridad vial con la música

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Si la emoción es la forma más eficaz de lograr un cambio de actitudes encarado a mejorar la seguridad vial de las personas, y la música es uno de los paradigmas de la emoción volcada en el terreno de la comunicación, el concurso ‘DJ Agente de Cambio‘, planteado por la MTV en Latinoamérica, conjuga ambos puntos para lograr que los conductores tomen conciencia de los riesgos de la carretera. Y es que, desengañémonos, los riesgos viales son más una cuestión de actitud que de desconocimiento. Por eso, si de cambiar las actitudes se trata, todo intento por remachar los mensajes de seguridad son bienvenidos.

Además, si atendemos a la potencialidad del discurso de un discjockey en función del aforo ante el que actúa, desde luego su papel puede ser crucial a la hora de que los conductores más fiesteros tomen en consideración sus palabras. La actuación de la cadena MTV se enmarca en un programa mucho más amplio, Agente de Cambio, que persigue la transformación “del mundo con ideas innovadoras al ritmo de la música”. Otros focos de atención de Agentes de Cambio han sido la lucha contra el sida o contra la trata de personas, por poner un par de ejemplos. La idea es comunicar y amplificar los mensajes de concienciación en las presentaciones y eventos públicos en los que participan los interesados en colaborar, así como el uso de las redes sociales con el mismo fin.

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Llamado a la conciencia En el caso de la seguridad vial, ‘DJ Agente de Cambio‘ estimula a los discjockeys a lanzar mensajes de concienciación a los jóvenes, aprovechando el peso de la música en la cultura latinoamericana. Como punto de partida están los 1,3 millones de personas fallecidas y 50 millones de personas heridas cada año en la carretera, de las cuales una buena parte se concentran en América. Los datos sobre seguridad vial en América Latina y el Caribe indican que esta vasta zona tiene una tasa de fallecidos viales de alrededor de 17 por cada 100.000 habitantes, frente al promedio de los países con un nivel de ingresos altos, donde no llega a 10 por cada 100.000 habitantes.

Se prevé que para el año 2020 esas cifras hayan aumentado hasta 20 por cada 100.000 habitantes. Con ese telón de fondo, los mensajes que se proponen a los dickjockeys interesados en colaborar son claros y directos, y apuntan a los principales factores de riesgo asociados a los conductores que salen por las noches: el alcohol, las distracciones por usar el teléfono mientras manejan un vehículo y una llamada general a la responsabilidad. A los participantes se les pide que envíen a MTV pruebas de sus acciones, y con ellas podrán ser elegidos para salir al aire en MTV Latinoamérica, ser reconocido como Agente de Cambio en MTVLA.com y ganar viajes para abrir conciertos, premios y más. Pero sin duda la mejor recompensa será saberse responsable de un cambio social que en América, como en tantos otros puntos del Planeta, hace buena falta.

http://www.circulaseguro.com/educacion-vial/dj-agente-de-cambio-un-concurso-de-america-latina-para-promover-la-seguridad-vial-con-la-musica

La Policía aboga por una ley estatal ‘antibotellón’.

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La Asociación Internacional de Policía (IPA) aboga por una legislación estatal ‘antibotellón’ que delimite las normas y la forma de actuar de la Policía ante los problemas sociales y de salud pública que causa esta costumbre cada vez más extendida entre los jóvenes españoles.
Así se ha puesto de manifiesto en una jornada que, bajo el título “Actuación policial frente al botellón y sus consecuencias. Legislación vigente”, se ha celebrado en Palencia, organizada por el ayuntamiento de la capital y la agrupación palentina de la Asociación Internacional de Policía -IPA-.

El objetivo de esta jornada, dirigida a asociaciones de vecinos, padres y madres, asistentes sociales y Fuerzas de Seguridad del Estado, ha sido “acercar a la sociedad la actuación policial en el problema del botellón desde un punto de vista operativo y jurídico”, ha explicado el delegado de IPA en Palencia, Luis Ángel Espeso.

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Para ello se ha contado con la presencia de expertos como Ángel Cantalapiedra, inspector Jefe del Distrito tercero de la Policía Municipal de Valladolid y profesor de Criminología en la Universidad Europea Miguel de Cervantes, y José Antonio Varela, director de Interior, Emergencias y Protección Civil de Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía.

También han participado José Antonio Alonso, exinspector de la Policía Local de Avilés, intendente de la Policía Local de Gijón y profesor de la Escuela de Seguridad Pública del Principado de Asturias.
Alonso ha destacado la necesidad de una legislación estatal antibotellón que establezca una consideración unánime del problema en todo el territorio y que delimite la actuación policial ante la costumbre de beber gran cantidad de bebidas alcohólicas en la calle.
Además “serviría de coartada a los ayuntamientos” ya que actualmente hay comunidades autónomas que han desarrollado una legislación, pero en la mayoría de los casos recae en los ayuntamientos la decisión de prohibir o no el botellón, lo que dificulta el trabajo policial además de la inseguridad jurídica que ocasiona que hay ciudades vecinas con normativas diferentes.

Una legislación nacional permitiría abordar el botellón de una forma unánime para atajar una cuestión que genera problemas de convivencia, de civismo, accidentes, comas etílicos, peleas, gritos y en general la crispación de vecinos, según dichas fuentes.
De hecho, según ha destacado Alonso, en los lugares donde existe una normativa prohibiendo el botellón ha sido generalmente la presión vecinal la que “ha tirado de la legislación”, de lo que se deduce que el botellón preocupa más como un problema vecinal que como un problema de salud pública.

Una costumbre más extendida en las ciudades del sur de España donde la climatología y el carácter hacen más propicias las reuniones en la calle, pero que afecta, en mayor o menor medida, a todas las ciudades españolas, ha añadido.

http://www.ideal.es/granada/20130317/local/granada/policia-aboga-ley-estatal-antibotellon-201303171043.html

Cursos SPPME-A. Técnicas y tácticas de arrestos. Varias ediciones

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* 2ª Edición. 13 de abril en Cabra (Córdoba). Curso de 21 horas semipresencial. Fecha límite de inscripción: 11:00 horas del  4 de abril 2013.

3ª Edición. 6 de abril en Almonte (Huelva). Curso de 21 horas semipresencial. Fecha límite de inscripción: 11:00 horas del  21 de marzo 2013.

4ª Edición. 27 de abril en Bollullos de la Mitación (Sevilla). Curso de 21 horas semipresencial. Fecha límite de inscripción: 11:00 horas del  21 de marzo 2013.

MÁS INFORMACIÓN: 

http://escuelapolicialosbarrios.blogspot.com.es/search?q=arresto

http://escueladepolicia.losbarrios.es/curso/

FEP-USO: Cursos de Formación 2013. Gratis

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Otro año más, desde la Federación de Empleados y Empleadas Públicos de la USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas.

 

El plazo de inscripción será del 11 de febrero hasta el 10 de marzo, ambos inclusive.

A través de esta web http://www.fep-uso.es<;http://www.fep-uso.es> podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción, pinchando en el enlace que estará disponible para tal fino entrando directamente en nuestro portal formativo http://www.portalformacioncontinua.es. <http://www.portalformacioncontinua.es/>

SINDICATO USO

 

Los cursos, de carácter interadministrativo y estatal, están dirigido a todos los empleados y empleadas públicos, funcionarios, laborales y estatutarios, independientemente de que pertenezcan a la Administración Central, Autonómica o Local.

La validez de esta convocatoria está supeditada a la aprobación definitiva del Plan de Formación Continua de la FEP-USO en la Comisión General de Formación Continúa en las Administraciones Públicas.

Los cursos se encuadran en diferentes áreas: colectivos específicos, administración electrónica, información y atención al público, área jurídico procedimental, nuevas tecnologías de la información y comunicación, prevención de riesgos laborales y salud laboral y recursos humanos.

Como sabéis, la FEP-USO ha ido presentando y ejecutando los distintos planes de formación durante los últimos años intentando dar una formación generalista, innovadora, práctica y sobre todo útil para el conjunto de los empleados y empleadas públicas, habiendo recientemente obtenido el Premio a las mejores actuaciones en la gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas,<http://www.fep-uso.es/blog/109-formacion/3371-fep-uso-premio-a-las-mejores-actuaciones-en-la-gesti%C3%B3n-de-la-formaci%C3%B3n.html> concedido por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).

Este año se incorporan 5 nuevos cursos, aparte de los que ya existían en las programaciones de los años anteriores:

• Medio ambiente nivel avanzado

• Responsabilidad social corporativa en prevención y salud laboral

• Principios gestión integrada en prevención y salud laboral

• Prevención riesgos viales

• Igualdad entre hombres y mujeres

OFERTA FORMATIVA 2013

https://www.portalformacioncontinua.com/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=5

SOLICITUD DE ALTA

https://www.portalformacioncontinua.com/portal/index.php?option=com_gusuarios&view=daralta